拖欠工资是一种严重侵害广大劳动者合法权益的行为，不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的生活和尊严。作为八通律师事务所的专家团队，我们将提供一份拖欠工资民事诉讼书模板，帮助受害劳动者维护自身权益，并对雇主的不法行为追究责任。

一、诉前准备

作为申诉方，应当收集以下证明材料

1. 劳动合同及其变更情况的复印件；

2. 工资核算表、工资条等工资支付证明材料；

3. 公司财务账户明细、工资支付凭证等相关财务资料；

4. 与拖欠工资相关的通讯记录、证人证言等证明材料；

5. 拖欠工资的期限、具体数额等相关证据资料。

二、诉前和解

1. 作为申诉方，可以在民事诉讼法规定的诉前和解期限内，与被申诉方进行协商和解。如果被申诉方同意支付拖欠的工资款项，申诉方应要求制定书面和解协议；

2. 如果被申诉方不同意和解，或达成和解后未按照协议履行义务，申诉方可以诉诸法律程序，寻求进一步维权。

三、民事诉讼书的撰写

1. 原告基本情况

包括原告姓名、住址、工作单位等；

2. 被告基本情况

包括被告姓名、住址、工作单位等；

3. 事实及理由

清楚陈述拖欠工资的具体事实、时间、金额等，并提供相关证据；

4. 法律依据

引用相关法律法规和相关司法解释，证明被告的违法行为；

5. 请求

明确要求法院判决被告支付拖欠工资及利息，并支付申诉方的合理维权费用；

6. 陈述事实和调查取证的证据清单

列出申诉方提供的证据清单；

7. 证明及代理人信息

提供原告律师事务所的基本情况和代理人信息。

八通律师事务所的专家团队将根据这份民事诉讼书模板，为受害劳动者提供全方位的法律支持和帮助。我们坚信，通过法律途径讨回工资的诉求是劳动者的合法权益，我们将竭诚为您提供法律专业知识和实践经验，维护您的合法权益！

八通律师事务所

XXXX年XX月XX日