入职超过一年未签订合同，员工的权益受到了侵犯，这种情况下，雇主需要承担相应的赔偿责任。作为八通律师事务所的专家，我将就此问题进行详细阐述。

1、在许多国家和地区的劳动法中，要求雇主在员工入职后的一定期限内，就雇佣关系的具体内容签订书面的劳动合同这一规定的目的在于确保雇主和员工双方的权益得到保护，明确双方在工作关系中的权利和义务，并为双方提供一份可依据的法律文件。因此，若员工入职超过一年未签订合同，雇主便应当对此负有责任。

2、雇主应当向员工支付合理的赔偿，以弥补员工因未签订合同而造成的损失赔偿的具体数额可以根据员工在该雇主处工作的具体情况和市场情况来进行合理测算，包括但不限于未签订合同期间的工资待遇、福利待遇、以及其他可能受到影响的员工权益。赔偿金额应当合理、公正，并最终由双方协商或依据当地劳动法作为标准来确定。

3、雇主需要向员工提供一份正式的劳动合同，明确双方在工作关系中的权利和义务劳动合同中应当包括工资、工作职责、工作时间、工作地点、休假待遇、社会保险等方面的具体条款，以确保双方在工作关系中的权益得到明确的保障。

4、雇主也应当对未签订合同的情况进行整改，避免类似的情况再次发生

这包括确保及时签订合同并遵守劳动法的相关规定，避免员工因为合同问题而受到损害。

如发生劳动争议，员工可以选择向劳动仲裁委员会或法院寻求法律救济。在进行法律救济时，员工通常可以通过律师的帮助来维护自己的合法权益，争取应有的赔偿。作为八通律师事务所的专家，我们将会为员工提供专业的法律援助和支持，帮助员工维护自己的权益。

雇主在员工入职超过一年未签订劳动合同的情况下，需要对员工提供合理的赔偿，签订正式的劳动合同，并整改和遵守劳动法的相关规定，以维护员工的合法权益。同时，员工也有权利依据法律进行维权，确保自己的权益得到保护。