在商业交易中，公司向员工或候选人发放的offer通常被视为担保未来雇佣关系的函件。虽然offer信通常包含雇佣条件和待遇，但其法律效力不如实际的雇佣合同明显。在很多情况下，offer信只是向员工提供一个关于雇佣条件的大致了解，具有一定程度的不确定性。因此，问题在于公司发放的offer信是否有法律效力。

1、要确定公司的offer信是否具有法律效力，需要考虑offer信的内容和表述在法律上，要使一个合同具有法律效力，必须满足四个要素：提议、接受、对价和法定意图。如果offer信中清楚地说明了雇佣条件、职位细节和薪酬待遇，并且员工接受了这些条件，那么offer信就可能构成一个合同。因此，如果offer信表述清晰、明确，并且员工明确表示接受了该offer，那么offer信就有可能具有法律效力。

2、要考虑offer信中是否包含了“雇佣条件受公司批准”的条款

在一些情况下，offer信中可能包含这样的条款，这意味着雇佣决定最终需由公司高层批准。在这种情况下，即使员工接受了offer，但直到公司批准前，offer信仍然不构成最终的雇佣合同。因此，这种情况下，offer信并不具有法律效力。

要考虑offer信是否是在双方之间达成协议的最终文件。在某些情况下，企业可能会发送一份offer信作为初步谈判的一部分，双方仍需进行进一步的协商和谈判以确定最终的雇佣条件。在这种情况下，offer信并不是最终的雇佣协议，因此也不具备法律效力。

公司发放的offer信通常被视为担保未来的雇佣关系，但其法律效力有赖于offer信的具体内容和员工是否接受offer。如果offer信中包含清晰明确的雇佣条件，员工明确接受了这些条件，那么offer信就可能构成一个有法律效力的合同。如果offer信包含条件受公司批准或需要进一步的协商，那么offer信可能不具有法律效力。因此，在面对公司发放的offer时，员工应当仔细审阅offer信的内容，并在接受前慎重考虑，以避免可能出现的法律问题。