作为八通律师事务所的一名律师，我要强调的是，事业单位劳动争议的处理需要遵循法律、公正、公平的原则。事业单位与员工之间的合作关系是一个重要的劳动关系，而劳动争议的发生是难以避免的。因此，了解和掌握相关法律法规，及时解决劳动争议，对于维护事业单位的正常运转和员工的合法权益都非常重要。

1、劳动争议双方应尽量通过协商解决

协商是解决劳动争议的首要方式，通过双方的平等协商，能够更好地解决问题，减少纠纷的发生。在协商的过程中，双方可以就劳动合同约定的内容、责任、义务等问题进行讨论，并寻求达成共识。还可以根据国家相关法律法规，参考类似争议案例，共同寻求合理解决方案。

2、如果协商未能达成一致，双方当事人可以寻求劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指将劳动争议交由工会或劳动争议仲裁机构进行调解和裁决的过程。此时，劳动仲裁机构将依法进行调解，对双方当事人进行独立、公正、客观的处理。仲裁结果具有法律效力，对双方当事人有约束力，需要认真执行。在劳动争议仲裁的过程中，双方当事人需要提供充分的证据和理由，以支持自己的诉求。

而如果双方当事人对劳动争议仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。当事人可以选择将劳动争议交由人民法院进行审理和裁决。法院判决具有法律强制力，对双方当事人都有约束力。在法院审理过程中，当事人需要提供相关证据和材料，以支持自己的主张。法院将依据事实、法律进行判决，维护双方当事人的合法权益。

事业单位劳动争议的处理需要遵循法律程序，实现公正、公平的原则。协商是解决劳动争议的首要方式，劳动争议仲裁和法院诉讼是进一步解决争议的途径。无论是哪种方式，双方当事人都需要秉持诚实守信、公正公平的原则，尽量减少争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。对于劳动争议的当事人及时求助于专业的律师是非常重要的，他们将帮助解决问题、维护合法权益，为双方当事人提供专业的法律援助和建议。