在职场中，双方签订劳动合同是确保双方权益的重要法律文件。如果一份期满的合同未能及时续签，雇员对于是否能要求双薪产生了疑问。针对这一问题，八通律师事务所的专家进行了深入研究与分析，以期为您提供有益的指导。

一、劳动合同有效期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的关于劳动关系的书面协议，双方约定劳动关系、权益和义务。这意味着，如果一年以内的劳动合同期满并未续签，劳动关系仍然存在，原有劳动合同仍然有效。因此，劳动者可以继续享受合同所规定的各项权益。

二、是否能要求双薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，一个用人单位与一个劳动者订立的劳动合同期限为一个月以上不满一年，为有固定期限的劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款进一步规定，如果劳动合同到期，双方无约定终止劳动合同，并且劳动者继续工作的，劳动关系仍然存在。这意味着，即使劳动关系继续存在，并且劳动者继续履行岗位职责，劳动者仍然有权获得双薪。

三、保护劳动者权益的具体方式

当劳动者发现自己未签订续约合同，但仍在工作状态下，可以采取以下具体措施来维护自身权益：

1.与用人单位进行沟通

劳动者应与用人单位进行积极的沟通，解析双方合同到期后是否存在续签、补充约定的意愿。

2.请求劳动仲裁

如果与用人单位的沟通未能解决争议，劳动者可以在当地劳动保障部门提出劳动仲裁申请，让劳动保障部门协调解决争议，保护自身权益。

3.寻求法律援助

如果通过沟通和劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以寻求法律援助，委托专业律师代理自身权益，通过诉讼程序维护所应享有的权利。

根据以上解析，未签订续约合同超过一年的劳动者，在继续工作的情况下有权要求双薪。为了确保自身权益能够得到有效保障，劳动者应与用人单位积极沟通，并在需要的情况下请求劳动仲裁或法律援助。八通律师事务所专家鼓励劳动者在职场中保持高度的法律意识，合法维权，共同建设和谐稳定的劳动关系环境。