在商业世界中，企业与员工之间的关系是相互依存的，但有时候员工的行为可能对企业造成损失。当企业认为员工的行为导致了损失时，通常会考虑起诉员工追究责任。但在起诉员工之前，企业需要满足一定的条件。下面将探讨企业起诉员工造成的损失的条件。

1、企业需要有证据来证明员工的行为导致了损失

这意味着企业必须能够提供证据表明员工的行为已经或可能会给企业造成经济损失。证据可以是书面文件、电子邮件、监控录像等。企业应该尽可能收集清晰、可信的证据，以便在法庭上支持自己的指控。

2、企业还需要证明员工的行为是违反了与企业之间的合同或雇佣关系

这意味着企业需要能够证明员工的行为违反了合同条款或公司政策。例如，如果员工盗窃了公司的知识产权或泄露了机密信息，企业可以基于违反保密协议而起诉员工。因此，企业在起诉员工之前需要仔细审查雇佣合同和公司政策，确保员工的行为是违反规定的。

3、企业还需要考虑员工的能力支付赔偿

即使企业能够证明员工的行为导致了损失，但如果员工没有足够的财力来支付赔偿，起诉也可能不会达到预期的效果。在这种情况下，企业可能需要寻求其他补救措施，如解雇员工或要求员工进行赔偿安排。因此，在考虑起诉员工之前，企业应该评估员工的财务状况和能力，以确定是否值得追究责任。

企业还需要在法律上具备起诉员工的资格。这意味着企业必须符合当地相关法律规定和程序要求。企业可能需要寻求法律顾问的帮助，以确保符合所有法律程序，并在法庭上能够有效地维护自己的权益。

企业起诉员工造成的损失应该是经过周密考虑和合法依据的决定。企业需要收集证据、证明违反合同、考虑员工的支付能力，并符合法律程序。只有在满足了这些条件的情况下，企业才能提起诉讼，维护自身的权益并追究员工的责任。