在员工与老板之间，按照劳动法规定，老板有义务按时足额支付员工工资。在实际情况中，有些老板可能会出现拖欠员工工资的情况，这种情况给员工的生活带来极大困扰，同时也侵犯了员工的合法权益。如果老板拖欠员工工资不给怎么办呢？作为员工，你可以通过法律途径来维护自己的权利。

1、员工可以选择通过劳动仲裁部门来解决拖欠工资的纠纷

劳动仲裁部门是专门负责处理劳动争议的机构，员工可以通过劳动仲裁部门将与老板之间的工资纠纷进行调解。员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，提交相关证据，通过仲裁程序来维护自己的权益。

2、如果经过劳动仲裁部门的调解依然无果，员工可以选择通过法院起诉老板要求支付拖欠的工资员工可以委托律师代理起诉，根据法律规定提出诉讼请求，要求法院判决老板支付拖欠的工资，并承担相关法律责任。法院将依法审理员工的案件，保护员工的合法权益。

3、在起诉老板要求支付拖欠工资时，员工需要准备充分的证据，包括工资单、劳动合同、银行流水等相关证据，以证明自己的工资确实被拖欠员工需要注意起诉时效，根据法律规定，一般工资要求的诉讼时效是一年，员工需要及时向法院提起诉讼，以避免诉讼时效的问题。

在起诉老板要求支付拖欠工资时，员工还可以向劳动监察部门举报老板的违法行为。劳动监察部门可以对老板的拖欠工资行为进行调查，并依法采取相应的监督和处罚措施，保护员工的合法权益。

老板拖欠员工工资是一种严重的违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在面对老板拖欠工资的情况时，员工可以选择通过劳动仲裁部门、法院起诉老板、向劳动监察部门举报等方式来维护自己的权益。在维护自己的权益时，员工可以咨询专业律师，以获得更多的法律支持与帮助。希望员工们能够保护自己的权益，维护劳动关系的平等和公正，共同创造和谐的劳动环境。