劳动合同法是我国劳动法律体系中非常重要的一部分，旨在规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障双方的权益，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2023年完整版的劳动合同法在继承传统的基础上，更加完善了各项条款，体现了法律的及时更新和法治精神的发展。

1、根据2023年完整版的劳动合同法，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的基本依据在签订劳动合同时，双方应当明确劳动合同的内容、期限、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等关键条款，确保合同的真实、合法和有效。根据合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，双方在签订合同时应当保留好书面合同备份，以备日后查证之需。

2、2023年完整版的劳动合同法强调了对劳动者权益的保护

在劳动合同的履行过程中，用人单位应当履行提供工资、劳动保护、劳动条件、社会保障等义务，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当合乎法律规定，并依法支付经济补偿。劳动合同法对用人单位进行了相关的监督和制约，确保用人单位不会以各种手段侵害劳动者的权益。

3、2023年完整版的劳动合同法还规定了劳动合同的解除程序和方式

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同双方可以依法协商解除合同，也可以提出书面解除合同申请，经双方协商一致后解除合同。同时，对于违约的解除也作出了规定，强调了法律责任的承担和违约责任的追究。

2023年完整版的劳动合同法还加强了对劳动争议解决的规定。根据最新的法律规定，劳动合同法对于劳动争议的解决提出了更加详细的程序和方式，为劳动者和用人单位提供了更加便捷、公正和高效的解决办法，保障双方的合法权益。

2023年完整版的劳动合同法在维护劳动者权益、规范劳动关系、促进就业稳定等方面发挥了积极作用，为我国劳动法律体系的健全和完善作出了重要贡献。作为律师，我们应当深入研究和理解劳动合同法的相关内容，为劳动者和用人单位提供专业法律服务，维护双方合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展。