当公司不发工资时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是起诉公司不发工资的相关信息及步骤：
员工可以通过以下方式收集证据来支持自己的诉讼
1. 收集工作合同及薪资支付记录等相关文件，
2. 保存公司发放的工资单和银行流水记录，
3. 记录工作时间和加班情况等证据，
4. 记录与公司相关部门的沟通记录等。
员工可以考虑以下几种途径来解决不发工资问题
1. 与公司协商解决
首先可以尝试与公司进行沟通和协商，要求公司支付应得的工资。可以书面要求公司书面回复，以便有证据。
2. 寻求劳动部门帮助
员工可以向当地劳动人事争议调解委员会投诉，并申请调解或仲裁，寻求调解员或仲裁员帮助解决争议。
3. 提起民事诉讼
如果无法通过协商或劳动部门解决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
4. 寻求劳动法律援助
员工可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师事务所寻求法律援助和代理诉讼。
在起诉公司不发工资的过程中，员工需要注意以下几点
1. 尊重法律程序和法官的判决，遵守法律规定和法院要求。
2. 保留好所有的证据，确保证据真实有效。
3. 避免私了或接受不合理的调解条件，维护自己的合法权益。
4. 如遇法律问题或纠纷，应尽快寻求专业律师的意见和帮助。
员工在面对公司不发工资的情况时，应当保持冷静理智，依法维护自己的权益，积极寻求合法权益的保护。如有需要，可及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。
