聘用合同是合同法中一种常见的合同类型，它是指当事人一方为了进行某项工作或提供某种服务，雇佣另一方作为员工或承包商的情形。当聘用合同中的任何一方未能履行合同义务，导致合同违约时，根据法律规定，合同违约方应当承担相应的赔偿责任。

在聘用合同违约情况下，主要的赔偿责任包括以下几种情形

1. 违约责任

根据合同法规定，合同违约方应当按照约定履行合同义务，如果未能按时完成工作或提供服务，将构成违约行为。违约责任主要表现为违约方应当按照合同约定履行其义务，或者支付违约金等形式进行赔偿。

2. 经济赔偿

合同违约导致另一方遭受经济损失时，通常要求违约方承担相应的赔偿责任。经济赔偿的计算通常以受损方的实际经济损失为基础，包括直接损失、间接损失以及违约引发的其他损失。

3. 违约金

一般而言，合同中会规定一定数额的违约金作为违约方的处罚。如果合同中有明确规定的违约金，违约方应按照合同约定支付。如果合同中没有规定违约金，受损方也可以请求法院根据实际情况判决适当的违约金。

4. 司法救济

在合同违约导致双方无法达成协议的情况下，任何一方均可向法院提起诉讼，请求法院根据合同约定或法律规定做出相应的判决。法院将根据证据和法律规定，判决违约方承担相应的法律责任，并可能做出违约金、赔偿损失等赔偿决定。

在处理聘用合同违约赔偿问题时，首先应当根据合同条款和法律规定进行分析，确定违约方的具体违约行为以及受损方的实际损失情况。可以通过友好协商或司法途径解决争议，确保受损方能够得到应有的赔偿。

聘用合同违约时，违约方应当承担相应的法律责任和赔偿责任，合同另一方应当保障自身利益，维护合同权利。有需要时，可以寻求法律咨询或律师帮助，以维护自身权益并解决合同争议。