劳动仲裁程序中的财产保全程序是为了保障职工的权益及权益后续执行过程中确保待执行的财物安全而设立的一种法律手段。下面，我将为您介绍劳动仲裁申请财产保全程序的具体流程。

1、当职工对雇主存在劳动纠纷时，如果存在财产损害或损失的风险，需要进行财产保全程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条的规定，职工可以向劳动仲裁委员会提出申请。在申请书中，职工需要详细陈述劳动纠纷的事实、理由以及所需申请的财产保全措施。

2、劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请书进行审查，并根据其合规性进行录入备案如果申请书符合要求，劳动仲裁委员会将对申请书进行立案，并通知雇主及相关当事人。

3、在立案后，劳动仲裁委员会会组织调解

根据劳动争议调解仲裁法的规定，调解期限一般不超过15个工作日。如果调解失败或当事人拒绝进行调解，职工可以要求进入仲裁程序。

4、进入仲裁程序后，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭，对涉及的争议进行审理，并作出裁决在仲裁过程中，职工可以提出财产保全申请。劳动仲裁委员会会审核职工的申请内容，并决定是否予以支持。

5、如果劳动仲裁委员会支持职工的财产保全申请，就会通知相关的执行机关或者人，执行财产保全措施财产保全的具体内容可以包括冻结、扣押、查封、拍卖等。执行机关或者人有责任保障被保全财产的安全，并按照法律程序进行后续的执行。

6、财产保全程序是一种预防性措施，目的在于确保待执行的财物不被转移、损毁或其他侵害因此，在申请财产保全时，职工需要提供充分的证据来证明存在财产损害或损失的风险。

职工在财产保全程序中也应积极配合劳动仲裁委员会和执行机关的工作，以便顺利保全财产及维护自身利益。

劳动仲裁申请财产保全程序是非常重要的一项保障措施，确保职工的财物安全且顺利执行纠纷结果。职工在此程序中应提供充足的证据，并积极配合相关机构的工作，以期维护自身的合法权益。如果在程序中遇到问题或有需求，建议及时咨询专业律师，以获取更好的法律援助。