1.1在自愿离职后，为保障员工的权益，雇主与员工达成离职结算确认协议，明确双方权利义务，维护双方合法权益。

1.2 离职结算确认协议的签订并不影响清算离职员工所享有的其他权益。

二、 甲方（雇主）

___________（以下简称甲方）

乙方（员工）

___________（以下简称乙方）

三、 结算内容

3.1 甲方保证在乙方离职之日起______天内，将乙方的工资、奖金、福利及其他应支付的款项结算清楚，并及时发放给乙方。

3.2 甲方在结算过程中如有误操作或遗漏，应在接到乙方的书面通知后的______天内进行更正并支付相应款项。

3.3 乙方确认已收到甲方支付的全部款项，并无异议。

四、其他事项

4.1 甲、乙双方离职后保密义务不因解除劳动合同而消失。离职后乙方应如实向甲方交代工作期间的业务、情况，不得向外透露公司机密信息。

4.2 甲、乙方因本协议发生争议，应友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）

____________ 日期

___________

乙方（签字）

____________ 日期

___________

八通律师事务所专家指出，离职结算确认协议是企业与员工之间解除劳动合同后的重要文件。在双方签订协议前，建议咨询专业律师，以确保协议合法有效。同时，离职结算确认协议书的内容应当明确具体，规定离职员工的工资福利结算方式、结算期限等，以防止产生纠纷。协议中的保密义务和争议解决条款也需要特别注意，以保障双方的合法权益。