北京八通律师事务所拥有多名专业、知名劳动和人事法律服务团队，律师团队关注并始终站在国内劳动法专业的最前沿，与法学研究机构、高等院校和人力资源部门保持较为密切的交流和合作关系，曾代表多家国内知名企业、跨国公司及自然人员工处理和解决了诸多诉讼和非诉讼法律事务。及时掌握了解国家最新的劳动法立法动态，把握中国现阶段劳动关系的现状，旨在为广大客户提供全面、及时、高效的专业法律服务。

       北京八通律师事务所在该领域的服务范围包括：劳动合同的订立、履行、终止及解除；企业集体合同订立的相关法律事务；企业内部规章制度的起草、制定及执行；企业并购、重组、破产等过程中员工的转移安置方案；人力资源管理体系的建立及劳动争议的解决等。服务的主要内容包括：代理一方参与劳动争议谈判、协商和调解；代理申请伤残鉴定和劳动能力鉴定等相关法律事务；代理申请劳动仲裁、诉讼（含申请、起诉、反诉、上诉、申诉等）；代理申请劳动仲裁和法院判决的执行、和解等法律事务。

         劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动合同、工资报酬、社保缴纳、解除劳动关系等事项发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法律程序。它是解决劳动争议的法定前置程序，未经仲裁一般不能直接向法院起诉(个别特殊情况除外)。

　　常见劳动仲裁争议类型：工资纠纷(拖欠工资、克扣工资、加班费争议等)、劳动合同争议(未签合同、违法解除、经济补偿金等)、社保及福利纠纷(未缴社保、工伤赔偿、生育津贴等)、竞业限制与保密协议(违约金、竞业限制补偿等)、劳务派遣与外包争议(同工不同酬、用工责任等)。

　　劳动仲裁流程：申请仲裁(提交仲裁申请书及相关证据)、仲裁受理(仲裁委5日内决定是否受理)、调解(仲裁委可组织双方调解)、开庭审理(举证、质证、辩论)、裁决(一般45日内结案，最长不超过60日)。

　　关键注意事项：仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效一般为1年(自权益受侵害之日起算)、证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、辞退通知等均可作为证据、裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。